員工服務(wù)：應(yīng)聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、薪酬、關(guān)懷、學(xué)習(xí)、發(fā)展、證明、咨詢
人事管理：組織機(jī)構(gòu)、職位體系、員工檔案、調(diào)配管理、合同協(xié)議、假勤管理
人才發(fā)展：績效目標(biāo)、學(xué)習(xí)發(fā)展、任職資格
組織發(fā)展：企業(yè)文化、雇主品牌、人才規(guī)劃、勞動(dòng)力分析
薪酬社保：核算發(fā)放、稅籌優(yōu)化、社保業(yè)務(wù)、公積金業(yè)務(wù)、靈活用工
人才獲?。褐悄芎啔v、面試流程、人才測評(píng)、高端尋才、RPO
1、社會(huì)化用工咨詢服務(wù)：薪福社出具咨詢解決方案，輔助企業(yè)進(jìn)行職能分析、崗位分析、工作任務(wù)拆分、建立任務(wù)市場、人崗分配、社會(huì)化用工運(yùn)營平臺(tái)搭建等一系列步驟，幫助企業(yè)完成組織與運(yùn)營的社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型。
2、結(jié)算及涉稅服務(wù)：薪福社基于企業(yè)結(jié)算、小微管家、結(jié)算中心等落地結(jié)算產(chǎn)品，提供法律服務(wù)、資金管理服務(wù)、費(fèi)用結(jié)算服務(wù)、稅務(wù)服務(wù)、商事及財(cái)務(wù)服務(wù)，助力企業(yè)合規(guī)高效結(jié)算。
3、人員風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)：薪福社依托社會(huì)化用工人員智能數(shù)據(jù)庫，持續(xù)記錄社會(huì)化用工人員歷史數(shù)據(jù)，支持企業(yè)自定義設(shè)置業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)模型，全面客觀的評(píng)估及監(jiān)控社會(huì)化用工人員的資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、勝任力風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的成本風(fēng)險(xiǎn)。
人才管理
企業(yè)人員分類管理：根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系不同，區(qū)分員工不同類別人員按實(shí)際需求設(shè)計(jì)信息結(jié)構(gòu)
建立員工多次組織關(guān)系：支持員工多次雇傭、返聘、兼職等業(yè)務(wù)，可追溯歷史雇傭關(guān)系下的員工信息
日常業(yè)務(wù)自動(dòng)化處理：人員異動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化分類管理，以員工為核心的HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)全面自動(dòng)化
假勤管理
通過設(shè)置工作日歷、員工排班、考勤審批等規(guī)則，集成考勤機(jī)、手機(jī)打卡、Wifi打卡等模式，結(jié)合出差、加班、休假等業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)考勤日月報(bào)自動(dòng)分析處理，為薪酬核算、績效管理、人才發(fā)展等提供數(shù)據(jù)支撐。
薪資核算
版本化發(fā)薪方案制訂、向?qū)桨l(fā)薪單創(chuàng)建、基于內(nèi)存預(yù)算的核算引擎、假勤數(shù)據(jù)無縫嵌入核算公式、全新的稅改政策的核算規(guī)則、云端預(yù)置多種銀行報(bào)盤模板、薪財(cái)一體的成本分?jǐn)偂⒎ㄈ司S度的個(gè)人所得稅申報(bào)
咨詢熱線：0592-5073158
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